Overtidsbetaling for deltidsansatte i helse — hva betyr den nye dommen for deg?
Sist oppdatert: juli 2026
En helsefagarbeider ved Sykehuset Innlandet fikk nylig medhold i retten: Arbeid utover stillingsprosenten skal betales som overtid — ikke som merarbeid til vanlig timelønn. Dommen gir henne 190.023 kroner i etterbetaling.
Dommen er den første i sitt slag i helsesektoren i 2026 og kan få store konsekvenser for titusener av deltidsansatte helsefagarbeidere over hele landet. Samtidig har regjeringen varslet at de vil endre regelverket, og EU-domstolen har allerede slått fast at dagens praksis er diskriminering av deltidsansatte.
Men hva betyr dette i praksis for deg som jobber deltid? Får du automatisk mer i lønn? Og hva må du gjøre for å sikre dine rettigheter?
Saken som endrer alt
Helsefagarbeideren jobbet i flere år deltid ved Sykehuset Innlandet. Hun tok stadig ekstra vakter utover stillingsprosenten sin — men fikk bare vanlig timelønn for dette merarbeidet, ikke overtidsbetaling. Med støtte fra Fagforbundet gikk hun til sak.
I Østre Innlandet tingrett fikk hun medhold. Retten slo fast at sykehusets praksis var ulovlig diskriminering av deltidsansatte. Dommen gir henne rett til etterbetaling for timene hun har jobbet utover avtalt stilling de siste tre årene — totalt 190.023 kroner, pluss forsinkelsesrenter.
Merarbeid vs. overtid — hva er forskjellen?
For å forstå hva denne dommen handler om, må vi skille mellom to begreper:
- Merarbeid: Arbeid utover avtalt stillingsprosent, men innenfor den alminnelige arbeidstiden (37,5 timer/uke). Tidligere ble dette ofte betalt med vanlig timelønn.
- Overtid: Arbeid utover den alminnelige arbeidstiden. Skal etter loven betales med minimum 40 prosent tillegg (Arbeidsmiljøloven §10-6).
Problemet har vært at deltidsansatte i Norge i praksis har blitt behandlet annerledes enn heltidsansatte. En heltidsansatt som jobber utover 37,5 timer får overtidstillegg fra første time. En deltidsansatt som jobber utover sin stillingsprosent (men innenfor 37,5 timer) har fått vanlig timelønn — kalt merarbeid — uten tillegg.
EU-domstolen slo allerede i juli 2024 fast at dette er forskjellsbehandling. Nå har norske domstoler begynt å følge opp.
Bakgrunn: EU-dommer som endrer norsk praksis
For å forstå hvorfor denne dommen er så viktig, må vi se på hva som har skjedd i EU. I juli 2024 avsa EU-domstolen to avgjørelser som slår fast at deltidsansatte har rett til overtidsbetaling på lik linje med heltidsansatte. Dette følger av prinsippet om ikke-diskriminering i EU-retten — deltidsansatte skal ikke behandles dårligere enn heltidsansatte.
Gjennom EØS-avtalen er Norge bundet av disse dommene. Likevel har praksis i norsk helsesektor vært at deltidsansatte har fått vanlig timelønn for merarbeid, uten overtidstillegg. Det var denne praksisen retten nå slo ned på.
Advokatfirmaet Bull skriver i en analyse at utviklingen i EU-retten, de norske dommene og regjeringens nye signaler gjør at spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte har fått langt større praktisk betydning. Selv om rettstilstanden fortsatt ikke er fullt avklart, er det klart at dagens ordning er under press. Arbeidsgivere som i stor grad benytter deltidsansatte til regelmessig merarbeid, kan bli møtt med økt risiko for tvister og krav om etterbetaling.
Regjeringen varsler endring
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) har i kjølvannet av dommene varslet at regjeringen vil endre de norske reglene. I et hastemøte med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner ble partene enige om å sette ned en arbeidsgruppe som skal levere forslag innen 1. september 2026.
LO har rost regjeringen for å ta tak i saken, mens NHO kaller den krevende. Dagens system har skapt økonomiske utfordringer for mange, særlig i kvinnedominerte yrker som helse hvor deltid er svært utbredt.
Ifølge NRK kan en ny EU-dom påvirke hele 900 000 arbeidstakere i Norge. Dette understreker hvor stort dette spørsmålet er — det er ikke bare en sak for den enkelte helsefagarbeider, men et strukturelt problem i arbeidslivet.
Hvorfor deltid er så utbredt i helse
Helse- og omsorgssektoren er preget av høy deltidsandel. Mange helsefagarbeidere jobber i 50–80 prosent stilling, ofte fordi turnusordninger og arbeidstid gjør det vanskelig å fylle en 100 prosent stilling uten mye kveld og helg. Samtidig er behovet for ekstravakter stort — og mange tar jevnlig vakter utover stillingen sin.
Problemet er at denne praksisen har gjort det lønnsomt for arbeidsgivere å tilby deltidsstillinger og heller be om merarbeid, siden merarbeid har vært billigere enn overtid. Hvis dette endres, kan det tvinge frem flere hele stillinger — noe som er positivt for mange helsefagarbeidere som ønsker høyere stillingsprosent, men som også kan endre hvordan turnus og bemanning organiseres.
Hvis du jobber deltid i helsesektoren og jevnlig tar ekstra vakter, kan denne dommen ha betydning for deg. Her er de viktigste punktene:
- Du kan ha krav på etterbetaling: Har du jobbet ekstra vakter uten overtidstillegg de siste årene, kan du ha krav på penger tilbake. Dommen gjelder tre år tilbake i tid.
- Arbeidsgiver må følge med: Sykehus og kommuner må nå vurdere om deres praksis for merarbeid er i tråd med loven. Flere arbeidsgivere har allerede begynt å endre rutinene sine.
- Regelverket er i endring: Regjeringen v/arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng har varslet at overtidsreglene for deltidsansatte skal endres. En arbeidsgruppe skal levere forslag innen 1. september 2026.
- EU-dommer påvirker norsk lov: To dommer fra EU-domstolen slår fast at deltidsansatte skal ha overtidsbetalt på lik linje med heltidsansatte. Dette gjelder også i Norge via EØS-avtalen.
Hvor mange blir berørt?
Ifølge Delta og SSB er det over 700 000 deltidsansatte i Norge. I helsesektoren er deltidsandelen spesielt høy — mange helsefagarbeidere jobber i 50–80 prosent stilling og tar jevnlig ekstravakter. En dom fra EU-domstolen kan potensielt påvirke hele 900 000 arbeidstakere, melder NRK.
Dette er ikke bare en sak for den enkelte arbeidstaker — det er et systemspørsmål. Hvis deltidsansatte får rett til overtidsbetaling for alle timer utover stillingsprosenten, kan det gjøre deltidsstillinger dyrere for arbeidsgiver. Flere mener dette kan føre til at flere får tilbud om større stillinger, siden merarbeid ikke lenger blir en billig løsning for arbeidsgiver.
Slik sikrer du dine rettigheter
- Dokumentér alle ekstravakter: Notér dato, tidspunkt og antall timer du har jobbet utover stillingsprosenten din de siste tre årene.
- Sjekk stillingsavtalen din: Hva står om merarbeid og overtid? Hvilken tariffavtale er du omfattet av?
- Ta kontakt med fagforeningen: Fagforbundet, Delta og NSF har alle vært involvert i lignende saker. Din tillitsvalgte kan hjelpe deg med å vurdere om du har et krav.
- Vær oppmerksom på tidsfrister: Krav om etterbetaling må fremmes innen rimelig tid. Jo lenger du venter, desto vanskeligere kan det bli å få medhold.
- Følg med på nye regler: Regjeringens forslag kommer innen september 2026. Nye regler kan endre både dine rettigheter og hvordan arbeidsgivere forholder seg til merarbeid.
Vanlige spørsmål om overtidsbetaling for deltidsansatte
Får jeg automatisk mer lønn nå?
Nei, dommen gjelder foreløpig den konkrete saken ved Sykehuset Innlandet. Men den setter en viktig presedens. Din arbeidsgiver må vurdere om deres praksis er i tråd med loven, og du bør ta kontakt med fagforeningen din for å vurdere din situasjon.
Hva er forskjellen på merarbeid og overtid?
Merarbeid er timer utover avtalt stilling innenfor 37,5 timer/uke. Overtid er timer utover 37,5 timer. Hovedforskjellen er at overtid skal ha minimum 40 prosent tillegg, mens merarbeid tidligere ble betalt med vanlig timelønn.
Hvor langt tilbake i tid kan jeg kreve etterbetaling?
Dommen i denne saken gir etterbetaling for tre år tilbake. Dette kan variere avhengig av din situasjon og hvilken tariffavtale du er omfattet av. Snakk med din tillitsvalgte.
Gjelder dette også i privat sektor?
Ja, prinsippene fra EU-domstolen gjelder alle arbeidstakere, uavhengig av sektor. Men de konkrete dommene så langt har vært i kommunal sektor. Rettstilstanden er fortsatt under utvikling.
Hva skjer hvis regjeringen endrer reglene?
Arbeids- og inkluderingsminister Stenseng har varslet endringer. En arbeidsgruppe skal levere forslag innen 1. september 2026. Nye regler kan tydeliggjøre rettighetene til deltidsansatte og gjøre det enklere å kreve overtidsbetaling.
Kan dette føre til færre ekstravakter?
På kort sikt kan noen arbeidsgivere bli mer forsiktige med å tilby ekstravakter hvis de blir dyrere. På lengre sikt kan det tvinge frem flere hele stillinger — noe som er positivt for mange helsefagarbeidere som ønsker høyere stillingsprosent.
Oppsummering
- Dommen slår fast at deltidsansatte har rett til overtidsbetaling for arbeid utover stillingsprosenten
- 190.023 kroner i etterbetaling i den konkrete saken
- EU-domstolen har allerede slått fast at dagens praksis er diskriminering
- Regjeringen varsler endring i regelverket innen september 2026
- Over 700 000 deltidsansatte kan bli berørt
- Ta kontakt med fagforeningen din for å vurdere dine rettigheter
Usikker på hva dette betyr for deg? Snakk med din tillitsvalgte eller fagforening. Du kan ha krav på penger du ikke visste om.
Kilder: Fagforbundet, NRK, Sykepleien, Delta, Arbeidsmiljøloven, EU-domstolen, FriFagbevegelse, Advokatfirmaet Bull.
Les også:
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar